Вопрос № 166541 от 01.07.2022 11:49
Анна

Место работы

С ответом
  
Добрый день! В ст.57 ТК РФ в числе обязательных условий трудового договора указано "место работы". Однако расшифровки этого понятия ТК не предусматривает. Можно ли в трудовом договоре в качестве места работы указать только наименование работодателя (ООО "Ромашка"), учитывая, что условие о местонахождении применяется только по отношению к обособленным подразделениям, которых у компании нет? Или указание города, в котором расположен работодатель также обязательно (ООО "Ромашка", г. Москва)?

Ответ:

В Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия «место работы». В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.

Полагаем, что в качестве места работы в трудовом договоре следует указывать место нахождения работодателя (место государственной регистрации на территории РФ), т.е. только наименование населенного пункта.

 

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения является обязательным для включения в трудовой договор условием.